La Oficina de Gestión del Talento Humano socializa con la comunidad pascualina la Resolución Rectoral 183 del 16 de marzo de 2017, por medio de la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de carrera administrativa de la Institución Universitaria Pascual Bravo.

Esa así,  como a partir del mes de marzo de 2017 se adopta el Sistema tipo de Evaluación de Desempeño Laboral definidos en el Acuerdo 565 del año 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, para empleados públicos de carrera administrativa, en período de prueba, y de libre nombramiento y remoción diferentes a Gerentes Públicos de la Institución Universitaria Pascual Bravo.

El Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, se aplicará a los siguientes funcionarios de la Institución Universitaria Pascual Bravo:

a) Los empleados de carrera administrativa y en período de prueba que presten sus servicios en la Institución Universitaria Pascual Bravo.
b) Los empleados de Libre Nombramiento y Remoción, distintos a los de Gerencia Pública.
c) Los empleados que estén cumpliendo Comisión de Servicios en otra entidad, quienes serán evaluados y calificados por la entidad en la cual se encuentran en comisión, con base en el sistema que rija en la Institución Universitaria Pascual Bravo. Esta evaluación será remitida por el evaluado a la oficina Gestión del Talento Humano de la I.U. Pascual Bravo dentro de los términos establecidos.

Así mismo, los componentes de evaluación del desempeño laboral del sistema de evaluación que se adopta mediante la presente resolución, serán evaluados aplicando los componentes detallados a continuación: compromisos laborales, compromisos comportamentales y evaluación de la gestión por área o dependencia.

Finalmente, los formatos que hacen parte de la evaluación del desempeño laboral deberán ser remitidos debidamente diligenciados y firmados una vez finalizado el periodo de evaluación correspondiente a la oficina Gestión del Talento Humano, con el fin de proceder a su respectivo archivo en las historias laborales de los funcionarios sujetos a evaluación.